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Ilegalidad de las Clausulas Excesivas o Abusivas en un Contrato Laboral
En la vida de todo trabajador asalariado este seguramente tendrá la oportunidad de celebrar múltiples contratos laborales con sus fuentes de empleos, los contratos laborales pueden celebrarse de manera verbal y por escrito, invariablemente que será mejor un Contrato Laboral que se pacte por escrito dado que es más eficiente tener un registro documental que exprese los términos y condiciones que se pactaron entre las partes que regiría sobre su relación Laboral.
En los Contratos Laborales, existe una amplia Libertad Contractual, lo cual se traduce en que las partes tienen la libertad de pactar las condiciones en que habrá de prestarse el trabajo, Sin embargo esta libertad sostiene limites, este límite es el que las cláusulas de dicho contrato NO contravengan las disposiciones establecidas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como las señaladas en Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo de Clausulas Excesivas o Abusivas en un Contrato Laboral
Lamentablemente existen casos en los cuales, por desconocimiento de los trabajadores, quizás también por ignorancia de las partes, pero lo más probable es, que para tratar de manipular e intimidar al Trabajador, que los patrones manifiestan clausulas totalmente desproporcionales y abusivas en el contra celebrado con sus trabajadores, como por ejemplo;
- Que si el trabajador llega 5 o 30 minutos tarde al trabajo SE LE DESCONTARA LA MITAD DE SU SUELDO.
- Las que impongan jornadas mayores de 8 horas sin pago extraordinario.
- Las que prohíben contraer un Embarazo.
- Las que No otorgan vacaciones o determinan menores días que las señaladas en Ley.
- Clausulas de aceptación automática de cambios a las condiciones laborales.
- Modificación automática de lugar y puesto de trabajo.
- Obligación de firmar la Renuncia para ingresar a Laborar.
- Entre otras…
Ilegalidad de las Clausulas Excesivas o Abusivas
Los contratos Laborales que adopten clausulas como las anteriormente enunciadas se tornaran en absoluto ilegales por transgredir el artículo 123 Constitucional y la Ley Federal del Trabajo, la premisa es que las condiciones laborales de los trabajadores deben de mantener una protección permanente ya que constituyen un sector más vulnerable en contraste al del conglomerado Patronal, y es por ello que desde nuestra Ley Suprema y la Ley Federal del Trabajo, se deben establecer la rectoría que subsistirá en toda relación Laboral.
A este criterio arribo la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en fecha 16 de enero de 2019 al emitir la Jurisprudencia por Reiteración de rubro;
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO. EN ELLOS NO SE PUEDEN PACTAR CONDICIONES GENERALES DE TRABAJOINFERIORES A LAS ESTABLECIDAS EN EL ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL, EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, NI CONTRARIAR LOS DERECHOS HUMANOS.
Elementos más comunes en un Contrato de Trabajo
Dentro de los elementos más comunes en un contrato laboral están los siguientes;
- Datos de identificación de las partes (nombre o denominación, RFC, CURP)
- Lugar de la fuente de empleo.
- Funciones que desempeñara el Trabajador.
- Horarios, días de jornada de trabajo y periodos vacacionales.
- Monto económico de Remuneración.
- Causales de despido Justificado
- Lugar y Fecha de Celebración del Contrato.
- Entre otras
Por último, todo aquel trabajar que considere que es víctima o es despedido por su Patrón bajo la justificación de una cláusula que se pueda considerar como Excesiva o Abusiva, tiene el derecho a demandar su indemnización ante las instancias de justicia laboral correspondientes.
por CARLOS RUBEN SILVA URIAS
(Licenciado en Derecho y en Contaduría Pública)
http://www.abogadoaduanero.com/
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